「フランチャイズ・ビジネス」の常識を変えた

弊社では、日本フランチャイズチェーン協会から長年「相談センター」業務を受託してまいりました。そこでの問い合わせの半数以上は本部・加盟店の間の「トラブル」です。数多くのFC本部・加盟店トラブル事例を解決してくることで、弊社はフランチャイズ・ビジネスのメリットとリスクを研究してまいりました。

 

その成果であり、今までのフランチャイズ・ビジネスの常識をくつがえす内川流「社員向けフランチャイズ制度」、いわゆるのれん分け制度をご紹介します。

 

内川流「社員向けフランチャイズ制度」では、外部ではなく「社員」に、新規店ではなく「直営既存店」を渡していく制度に加え、弊社ならではの仕組みを開発することで、慢性的なトラブルなど、今までのフランチャイズ制度における構造的リスクの解決を実現しました。今までの主役を変えた、すなわち「フランチャイズ革命」をもたらしたとも言える新戦略です。

 

フランチャイズを使った事業拡大を検討されている企業様は、まず内川流「社員向けフランチャイズ制度」を導入されることをおすすめいたします。これまで46社の企業様で導入され、成功を収めている、実績のある制度です。

内川流「社員向けフランチャイズ制度」事例を一部ご紹介します

500万円投じてもダメだった正社員採用が軌道に乗りました!”

ーラーメン屋チェーン

“開始前は数店舗でしたが、ついに50を突破しました!”

ー整骨院チェーン

複数店舗を開くのれん分けオーナーも増えてきました。

直営店もどんどん出せて今年で280店舗になりました

ー美容室チェーン

新たに創出した「4つのメリット」

① 3~4ヵ月で、銀行借入に頼らずまとまった本部資金調達が可能

② 本部・加盟店の間のトラブルを極限まで低減

③ 本部収益1.3倍以上、加盟オーナー収入1.5倍以上の     

  Win=Winの関係を実現

④ 新規直営店の出店スピード加速

コンサルティング概要

現代型のれん分けである「社員向けフランチャイズ制度」を築き上げた弊社代表・内川のノウハウを結集しています。

<社員向けフランチャイズ制度導入コンサルティング 3本の柱>

1.社内フランチャイズ制度導入の為の仕掛け・仕組み作り

2.業態開発(加盟店モデルの開発)

3.多店舗展開をさせる本部構築

成功事例を続々と生み出す仕掛け・仕組み

世の中の「独立支援制度」と呼ばれる多くの制度は、形骸化し、失敗に終わっているのが実態です。

×「一部の社員のみ」が、あるいは「一時的にのみ」盛り上がる

〇「多くの社員に」、夢と希望を「与え続ける」ノウハウを!

社員フランチャイズ制度の「ローリスク・ハイリターン」を本部が享受するためには様々な工夫が必要です。弊社の内川流「社員向けフランチャイズ制度」では、加盟店オーナーを成功に導くため、様々な独自の仕掛け・仕組みをご提供しています。

 

<仕掛け・仕組みの一部をご紹介します>

のれん代(営業権)の評価システム構築支援
のれん分け候補店舗の選定
のれん分けオーナー候補の発掘・選定・面談
経営者育成の為の教育・訓練カリキュラム構築支援
経営者育成塾(社長塾)の開催
のれん分けオーナー候補の自己資金調達支援・融資申請支援
のれん分けに必要な各種マニュアルの制作支援
人事制度再構築支援
人事評価システムの再構築支援

他にも、ここでは公開できない様々な独自ノウハウがございます。

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<特別個別相談 受付日のご案内>

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